5 cách độc đáo mà các ứng viên đã làm cho mình nổi bật trong quá trình xin việc

 Gần đây, Basecamp đã đăng 5 thông tin tuyển dụng mới. Trong năm đợt mở bán đó, họ đã nhận được hơn 4.000 đơn đăng ký . Đáng chú ý, hơn 1.400 người đã ứng tuyển vào vị trí Trưởng bộ phận Tiếp thị và hơn 2.000 người đã ứng tuyển cho hai vị trí Đại diện hỗ trợ khách hàng mở.

Tôi đã theo dõi quy trình tuyển dụng của Basecamp với sự quan tâm thông qua cập nhật Twitter từ những người sáng lập công ty, các bài đăng trên blog về Signal V. Noise và các tập podcast trên Rework. Tôi tò mò: một người phải làm gì để lý lịch của họ được chú ý khi nó là một tờ giấy trong một chồng hàng nghìn?

Sau câu chuyện của Basecamp đã cho tôi một số thông tin, nhưng tôi muốn nhiều hơn thế. Vì vậy, tôi đã làm điều mà các nhà văn thích làm sau khi tự hỏi bản thân một câu hỏi mà họ không thể trả lời: tiến hành một số nghiên cứu, nói chuyện với một vài người và tổng hợp những gì tôi học được vào hướng dẫn này về cách nổi bật khi xin việc.

Tôi đã viết trước đây về tầm quan trọng của việc sử dụng các từ khóa trong lý lịch của bạn  để hệ thống theo dõi người nộp đơn làm nổi bật lý lịch của bạn trên những người khác. Và mặc dù đó là một cách tuyệt vời để xem lý lịch của bạn, nhưng nó không phải là một cách để nổi bật.

Những điều thực sự sáng tạo mà mọi người đã làm để được chú ý và cuối cùng là đạt được công việc là gì?

Từ những thay đổi nhỏ trong sơ yếu lý lịch của bạn đến khởi động các dự án lớn, đây là một số cách tốt nhất mà mọi người thu hút sự chú ý của việc tuyển dụng người quản lý tại các công ty mà họ muốn làm việc.

1. BỎ QUA CÔNG THỨC LÝ LỊCH TIÊU CHUẨN

Sơ yếu lý lịch điển hình là một văn bản dày đặc liệt kê chức danh công việc, ngày tháng, bằng cấp, trách nhiệm và thành tích. Nó có chức năng, nhưng nó không thú vị — để viết hoặc đọc.

Đôi khi, làm điều gì đó chỉ khác một chút với sơ yếu lý lịch của bạn có thể giúp bạn nổi bật. Ví dụ, người sáng lập và Giám đốc điều hành của Basecamp, Jason Fried đã bị ấn tượng bởi một bản lý lịch bao gồm lý do nghỉ việc / nghỉ việc cho mỗi công việc .

Một cách khác để làm cho bản lý lịch của bạn nổi bật là tạo một phiên bản hấp dẫn hơn về mặt hình ảnh . Sơ yếu lý lịch dạng đồ họa thông tin, video hoặc tương tác chắc chắn phải nổi bật so với hàng trăm tài liệu đen trắng, chỉ có văn bản.

2. CHẠY MỘT QUẢNG CÁO TRÊN MẠNG XÃ HỘI ĐƯỢC NHẮM MỤC TIÊU

Một điều khác mà Jason Fried đã đăng trên Twitter là một ứng viên đã đưa ra một quảng cáo trên LinkedIn nhắm mục tiêu đến nhân viên Basecamp:

“Các trang web truyền thông xã hội như LinkedIn và Facebook cung cấp cho các nhà quảng cáo các tùy chọn nhắm mục tiêu sâu có thể giúp bạn quảng cáo ứng dụng của mình đến — và chỉ — những người tại công ty bạn mong muốn.”

Tất nhiên, bạn sẽ phải trả tiền cho quảng cáo và không có gì đảm bảo rằng nó sẽ được nhìn thấy. Như Fried đã nói trong một phản hồi tiếp theo cho dòng tweet của anh ấy: “Tôi đã không nhận thấy điều đó vì tôi không thực sự sử dụng LinkedIn, nhưng một số người khác tại Basecamp đã đề cập đến việc nhìn thấy quảng cáo, vì vậy tôi đã xem nó.”

3. MỚI BẮT ĐẦU LÀM VIỆC CHO CÔNG TY

Regan Starr đã nhận được công việc của mình tại Steinway & Sons bằng cách hát một bài hát trong ứng dụng video, nhưng anh ấy đã có một cách tiếp cận khác khi muốn được Zapier thuê:

“Thay vì nộp đơn, tôi chỉ bắt đầu làm việc cho Zapier theo bất cứ cách nào tôi có thể.”

Starr đã tạo một trang web hướng dẫn, nơi anh ấy sẽ trả lời các câu hỏi mà khách hàng của Zapier đang hỏi trên Twitter. “Sau 78 ngày và 156 giờ làm việc miễn phí, tôi đã ký hợp đồng với Zapier cho công việc Hỗ trợ,” anh nói.

4. GỬI MỘT EMAIL LẠNH HOẶC THỰC HIỆN MỘT CUỘC GỌI LẠNH

Hai người mà tôi đã nói chuyện nói rằng tiếp cận lạnh lùng (gọi điện hoặc gửi email cho những người bạn không biết) là một cách tuyệt vời để có được một công việc.

Năm 2008, nhà khoa học dữ liệu Christopher Peters của Zapier Sr. muốn trở thành một nhà kinh tế lượng — một nhà kinh tế học sử dụng thống kê. Anh ấy đã hoàn thành ba khóa học kinh tế đại học và đã sẵn sàng để có được một số kinh nghiệm thực tế.

“Tôi là một người thích đọc tin tức và tôi có thể thấy rằng Loren Scott - một giáo sư danh dự tại Đại học Bang Louisiana nơi tôi theo học - là một nhà kinh tế lượng thực sự nổi tiếng. Tôi đã gửi email cho anh ấy hỏi liệu anh ấy có thể sử dụng sự giúp đỡ của một nhà kinh tế lượng mới chớm nở được không.

Anh ấy nói không, nhưng anh ấy giới thiệu tôi với David Dismukes tại Trung tâm Nghiên cứu Năng lượng của LSU. Tôi đã gặp David, và anh ấy đã thuê tôi ngay! Bản thân anh ấy là một nhà kinh tế lượng vĩ đại, vì vậy tôi phải học hỏi từ một học viên có kinh nghiệm trong vài năm tới.

Vì vậy, thực sự, một email lạnh đã giúp tôi có công việc khoa học dữ liệu đầu tiên. "

Nhà tư vấn tiếp thị nội dung Chris Bibey cũng đã sử dụng phương pháp tiếp cận lạnh lùng để thu hút khách hàng mới cho doanh nghiệp tư vấn của mình.

“Tôi không phải là người thích gọi điện thoại lạnh — và đó không phải lúc nào cũng là cách hiệu quả nhất để thu hút khách hàng mới — nhưng chắc chắn nó sẽ mang lại hiệu quả mọi lúc, mọi nơi,” Bibey nói.

Một vài năm trước, Bibey đã tìm thấy một công ty trong khu vực của mình không có sự hiện diện trực tuyến nào ngoài một trang web cơ bản. “Họ không có blog, hồ sơ mạng xã hội, danh sách Google, bất cứ thứ gì,” anh nói. Vì vậy, anh ta quyết định đánh nguội việc gọi điện cho doanh nghiệp.

“Bà chủ rất thích tìm hiểu thêm về tiếp thị nội dung và tiếp thị trực tuyến, vì vậy ngày hôm sau, chúng tôi đã gặp nhau tại văn phòng của bà ấy. Trong vòng một tuần, tất cả các chi tiết về lễ đính hôn của chúng tôi đã được đưa ra. ”

Bibey nói, một cuộc gọi lạnh lùng nhanh chóng đó đã dẫn đến một khách hàng đã làm việc với công ty của anh ấy hơn ba năm.

5. THUYẾT PHỤC MỘT CÔNG TY TẠO CÔNG VIỆC CHO BẠN

Một cách tuyệt vời để tránh phải bị so sánh với hàng trăm ứng viên khác là thuyết phục một công ty thuê bạn cho một công việc mà họ không biết rằng họ cần phải làm.

Điều này đến từ kinh nghiệm của riêng tôi.

Công việc đầu tiên của tôi sau khi tốt nghiệp đại học, như tôi đã đề cập trước đây, là tại UPS. Nhưng trong thời kỳ suy thoái năm 2009, công ty đã cho nghỉ việc một số đội bay của mình để giảm chi phí, vì vậy họ cần ít biên tập viên hơn. Là người có thâm niên ít nhất trong đội, tôi đã bị cho nghỉ việc.

Đó là khoảng thời gian tồi tệ để tìm kiếm một công việc mới, vì vậy tôi đã kiếm sống bằng cách dạy một số khóa học viết ở trường đại học và làm một nhà văn tự do.

Một ngày nọ, giám đốc điều hành của một trong những công ty mà tôi đang viết thư gọi là một cuộc họp với tất cả các nhà văn tự do. Trong cuộc gọi, anh ấy đề cập rằng anh ấy quan tâm đến việc làm tốt hơn việc tối ưu hóa nội dung của chúng tôi cho tìm kiếm. Đó chỉ là một nhận xét nhỏ - không liên quan gì đến cuộc gọi - nhưng nó đã khơi gợi sự quan tâm của tôi.

Tôi đã dành cả đêm để tập hợp một bản trình bày video chi tiết giải thích cách tối ưu hóa nội dung cho tìm kiếm, nêu bật những điều chúng tôi đang làm sai và đưa ra các đề xuất cho những điều chúng tôi có thể làm tốt hơn.

Khi tôi hoàn thành, tôi đã gửi nó cho biên tập viên của tôi ở công ty. Anh ấy đã chia sẻ nó với CEO. Hai ngày sau, họ gọi cho tôi để họp và đề nghị tôi làm việc toàn thời gian với tư cách là Chuyên gia SEO.

LỢI ÍCH VÀ RỦI RO CỦA VIỆC VƯỢT LÊN TRÊN

Nếu bạn giống tôi, làm điều gì đó quá đáng để được nhà tuyển dụng chú ý có thể đi ngược lại bản chất của bạn. Xu hướng đầu tiên của bạn khi cân nhắc làm một việc gì đó như gửi một email lạnh lùng hoặc viết một bài hát để xin việc có thể là sự bối rối hoặc sợ hãi. Điều gì sẽ xảy ra nếu họ nghĩ rằng bạn thật lố bịch? Điều gì sẽ xảy ra nếu bạn nổi bật sai cách?

Khi tôi có những suy nghĩ như thế này, tôi nhớ lại lời khuyên của mẹ tôi khi tôi còn nhỏ và quá sợ hãi khi rủ cô gái qua đường chơi với mình: "Điều tồi tệ nhất có thể xảy ra là cô ấy nói không."

Lợi ích của việc bạn có thể có được công việc mơ ước vượt xa sự thất vọng tiềm tàng mà bạn sẽ cảm thấy khi ai đó nói không.

Nhưng khi quyết định có nên làm điều gì đó lớn lao để nổi bật xin việc hay không, bạn nên hiểu văn hóa của công ty bạn đang ứng tuyển và mục đích của công việc bạn đang ứng tuyển càng nhiều càng tốt.

Ví dụ, trong một podcast Rework mà các nhà lãnh đạo của Basecamp đã công bố khi đang tuyển dụng cho năm vai trò mở của họ, Jason Fried đã đề cập rằng một số người ứng tuyển vào vị trí Trưởng phòng Tiếp thị của họ đã gửi các gói hàng đến văn phòng.

“Một số người đã cố gắng quá mức để thu hút sự chú ý. Và tôi đang tự nghĩ: Nếu họ đại diện cho chúng tôi với khách hàng tiềm năng, liệu họ có đi quá đà và cố gắng quá mức không? Đó là những gì công việc này là. Công việc này là để giới thiệu chúng tôi với mọi người ”.

Vì vậy, điều quan trọng là phải nghiên cứu trước khi đưa ra quyết định. Cố gắng hiểu những gì nhà tuyển dụng tiềm năng của bạn có thể tiếp thu. Kiểm tra hồ sơ trên mạng xã hội và blog cá nhân của họ — bất kỳ thông tin nào bạn có thể tìm thấy có thể giúp bạn đưa ra quyết định đúng đắn về cách tốt nhất để nổi bật trước khi gửi đơn đăng ký.