Đây là những thách thức mà người mù gặp phải trong việc điều hướng nơi làm việc

 Có rất nhiều tiến bộ khi nói đến cơ hội cho người mù. Tuy nhiên, thái độ tiêu cực của nhà tuyển dụng tiếp tục kìm hãm họ.

Đây là những thách thức mà người mù gặp phải trong việc điều hướng nơi làm việc

[Ảnh: SolStock / Getty Images]

HƠN NHƯ THẾ NÀY

4 bước để lấy lại sự tập trung khi bạn hoàn toàn căng thẳng

Tại sao một bản sơ yếu lý lịch thành công phụ thuộc vào trải nghiệm của người đọc nhiều hơn bạn nhận ra

5 chiến lược thành công đơn giản để sử dụng tham vọng của bạn cho mục đích tốt

BỞI MICHELE MCDONNALL VÀ JENNIFER L. CMAR — THE CONVERSATION4 PHÚT ĐỌC

Các cộng đồng trên toàn thế giới tổ chức Ngày Mía trắng vào ngày 15 tháng 10 để ghi nhận những đóng góp của những người bị mù và thị lực kém và thúc đẩy các cơ hội bình đẳng. Ngày này được quan sát lần đầu tiên tại Hoa Kỳ vào năm 1964, khi Quốc hội thông qua luật nâng cao nhận thức về vai trò của cây mía trong việc thúc đẩy du lịch độc lập, an toàn cho những người bị mù hoặc thị lực kém.

Hơn 7,5 triệu người Mỹ , tương đương 2,4% dân số, bị mù hoặc có thị lực kém. Một số người bẩm sinh đã bị mù hoặc thị lực kém, nhưng hầu hết mọi người đều bị mất thị lực, thường ở độ tuổi lớn hơn. Các nhà nghiên cứu ước tính rằng tỷ lệ mù lòa và thị lực kém sẽ tăng nhanh đến năm 2050 khi dân số già đi.

Như các nhà nghiên cứu người nghiên cứu các vấn đề liên quan đến mù và thị lực kém, chúng ta đang quan tâm đến cách xã hội, các tổ chức của nó, doanh nghiệp và cá nhân hiện nay các thành viên Nhận thức của quần thể này và làm thế nào những nhận thức có thể ảnh hưởng cơ hội, đặc biệt là trong điều kiện lao động.

THẾ GIỚI ĐÃ THAY ĐỔI NHƯ THẾ NÀO

Kể từ khi luật đó được thông qua cách đây 55 năm, thế giới chúng ta đang sống đã thay đổi mạnh mẽ. Những tiến bộ trong công nghệ đã thay đổi đáng kể cuộc sống hàng ngày của chúng ta, và nhiều tiến bộ về khả năng tiếp cận và tính hòa nhập đã xảy ra. Luật liên bang bảo vệ người khuyết tật khỏi sự phân biệt đối xử trong việc làm đã được thông qua và nhiều công ty kể từ đó đã áp dụng các phương thức tuyển dụng bao gồm .

Công nghệ hỗ trợ như trình đọc màn hình và kính lúp cải thiện khả năng tiếp cận thông tin và công việc. Các tính năng trợ năng tích hợp trong các công nghệ phổ biến ngày càng phổ biến. Các tùy chọn giao thông tiếp cận đang liên tục phát triển, bao gồm dịch vụ gọi xe và phương tiện tự hành .

Những thay đổi và đổi mới này đã tăng cơ hội và giảm bớt một số rào cản đối với những người mù hoặc những người có thị lực kém (để đơn giản hơn, chúng tôi sẽ sử dụng thuật ngữ “mù” trong tương lai).

NHỮNG THÁCH THỨC VỀ VIỆC LÀM ĐANG DIỄN RA

Một điều không thay đổi đối với nhiều người mù là thiếu khả năng tiếp cận với lực lượng lao động. Điều này đúng đối với người khuyết tật, đó là lý do để tổ chức  Tháng nâng cao nhận thức về việc làm cho người khuyết tật quốc gia vào tháng 10. Nhóm các nhà nghiên cứu của chúng tôi tại Trung tâm Nghiên cứu và Đào tạo Quốc gia về Người mù và Thị lực kém đang giải quyết vấn đề này cho những người bị mù.

Sự chênh lệch lớn về tỷ lệ việc làm đã từng tồn tại trong lịch sử đối với những người mù vẫn tồn tại cho đến ngày nay. Các dữ liệu mới nhất từ khảo sát cộng đồng Hoa Kỳ chỉ ra rằng 44,2% người mù đang làm việc, và 10% là thất nghiệp. Tỷ lệ này so với tỷ lệ việc làm là 77,2% và tỷ lệ thất nghiệp là 4,8% đối với người không khuyết tật.

Tại sao việc làm tiếp tục là một thách thức đối với rất nhiều người mù? Có thể nhận thức về khả năng của dân số không thay đổi.

NHẬN THỨC CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG VỀ NGƯỜI MÙ

Một trong những rào cản phổ biến nhất đối với những người khiếm thị là thái độ tiêu cực của nhà tuyển dụng. Trong một số nghiên cứu được thực hiện từ năm 2012 đến năm 2017 với gần 1.000 nhà tuyển dụng, chúng tôi đã đo lường thái độ và kiến ​​thức của người sử dụng lao động về cách người mù có thể thực hiện các chức năng công việc cơ bản. Chúng tôi đã bao gồm một thước đo về thái độ rõ ràng (tự báo cáo) đối với những cá nhân bị mù với tư cách là nhân viên và thước đo về thái độ ngầm về năng lực của những người mù. Thái độ ngầm đề cập đến niềm tin hoặc khuôn mẫu tiềm thức mà một người có thể nắm giữ nhưng không nhận thức được và do đó sẽ không thể báo cáo.

Nghiên cứu của chúng tôi với các nhà tuyển dụng đã tiết lộ những điều sau:

Kiến thức của nhà tuyển dụng còn hạn chế về cách những người mù có thể thực hiện các nhiệm vụ công việc cơ bản.

Thái độ tự báo cáo của các nhà tuyển dụng rất khác nhau giữa các nhà tuyển dụng , từ cực kỳ tiêu cực đến hoàn toàn tích cực, nhưng trung bình chúng nằm ở mức trung bình hoặc trung tính trong phạm vi đo lường thái độ của chúng tôi.

Thái độ ngầm cũng khác nhau  nhưng trung bình là tiêu cực mạnh, cho thấy rằng nhà tuyển dụng có xu hướng tự động liên kết năng lực với người khiếm thị và không đủ năng lực với người mù.

Biết cách người mù có thể thực hiện các nhiệm vụ công việc có liên quan đến thái độ tự báo cáo và ẩn ý tích cực hơn .

Thái độ của nhà tuyển dụng tự báo cáo tích cực hơn có liên quan đến khả năng tuyển dụng một người mù cao hơn .

Kết quả của chúng tôi xác minh tầm quan trọng của thái độ của người sử dụng lao động đối với người mù vì mối liên quan giữa thái độ và việc tuyển dụng. Chúng ta biết rằng kiến ​​thức có liên quan đến thái độ tích cực hơn của người sử dụng lao động, nhưng kiến ​​thức đó lại thiếu ở các nhà tuyển dụng và có lẽ là trong xã hội nói chung. Một con đường tiềm năng để cải thiện thái độ của nhà tuyển dụng là thông qua việc nâng cao kiến ​​thức về cách những người khiếm thị thực hiện công việc. Hầu hết các nhà tuyển dụng có thể cho rằng một người mù không thể thực hiện nhiều chức năng công việc thiết yếu, trong khi thực tế điều này không chính xác.

Người mù có thể thực hiện hầu hết các công việc mà người khiếm thị có thể. Không có “việc làm cho người mù”; thay vào đó, hầu hết các ngành nghề trong nền kinh tế đều dành cho dân số này, với những điều kiện thích hợp. Bạn có thể ngạc nhiên khi biết rằng những người mù làm nhiều công việc khác nhau .

Họ là kiến trúc sư , nghệ sĩ , cơ khí ô tô , nhà thiết kế thời trang , kỹ sư , nhà khoa học , bác sĩ và thẩm phán . Nhiều công việc trước đây không dành cho người mù thì nay đã có thể tiếp cận được nhờ những tiến bộ của công nghệ.

MỌI NGƯỜI CÓ THỂ LÀM GÌ ĐỂ MỞ RA CƠ HỘI

Nhiều nhà tuyển dụng không thể truy cập trang web xin việc và những người mù đã nộp đơn kiện về việc họ không thể sử dụng trình đọc màn hình để truy cập thông tin liên quan đến việc làm trên các trang web. Cung cấp cho nhóm người này quyền tiếp cận bình đẳng để tìm hiểu và ứng tuyển cho bất kỳ công việc quan tâm nào là bước đầu tiên quan trọng. Nhà tuyển dụng nên làm cho tất cả thông tin kỹ thuật số liên quan đến công việc có thể truy cập được, bao gồm cả quá trình nộp đơn. Khả năng tiếp cận không khó và có nhiều hỗ trợ cho nỗ lực này .

Ngoài ra, người sử dụng lao động và xã hội nói chung nên tìm hiểu về cách những người khiếm thị có thể thực hiện các nhiệm vụ mà người khiếm thị dựa vào tầm nhìn của họ. Đây là một trong những cách tốt nhất để thay đổi nhận thức. Tham dự sự kiện Ngày Mía trắng tại địa phương của bạn là một cơ hội tuyệt vời để tìm hiểu về quần thể này. Những sự kiện như thế này và Tháng Nhận thức về Việc làm cho Người khuyết tật Quốc gia là rất quan trọng để nâng cao nhận thức về khả năng của những người mù và những thách thức việc làm mà họ tiếp tục phải đối mặt.